인권경영
인권경영Human rights management
고객사, 협력사와 함께 인권경영, 윤리 및 준법 정신에 의거한 기업문화를 만들어 나가기 위해 노력하고 있습니다.
현진소방 인권경영 규정
- 성별, 임신여부, 국적, 지역, 인종, 종교, 장애, 정치성향, 피부색 등의 이유로 차별하지 않는다.
- 모든 임직원의 사생활을 존중, 정신적 ∙ 육체적 강압, 학대, 협박이나 감금 등 불합리한 대우를 금지한다.
- 근로자의 자유의사에 어긋나는 강제노동을 금지한다.
- 회사는 노동자의 결사의 자유와 단체교섭의 자유를 보장한다.
- 회사는 안전하고 위생적인 근로환경을 제공하며, 사업장의 시설과 장비 도구 등의 정기적인 점검을 통해 안전사고를 예방한다.
- 회사는 제품이나 서비스를 제공 시, 고객의 안전, 생명, 건강, 재산 등의 보호를 위해 노력한다.
- 모든 임직원은 업무 수행 시 지역주민의 인권이 침해되지 않도록 유의하며, 지역주민의 안전보건에 대한 권리, 지적재산권, 거주의 자유를 보호한다.